VD Anders Rydberg:
– Vårt helhetstänkande skapar utmanande arbetsuppgifter och sammanhang. Självklart har alla våra medarbetare en stor baskunskap
om teknik, men framför allt tycker vi om att kommunicera med våra kunder. Affärer görs i teorin mellan företag, men i praktiken mellan människor. Förtroende och ett positivt angreppssätt är A och O för de långsiktiga relationer som vi eftersträvar.
Alla de lösningar vi hjälper kunderna med syftar självklart till att skapa långsiktig hållbar utveckling. Vi strävar efter allt tydligare strukturer som underlättar vidareutvecklingen i olika spår, som linjechef, specialist, projektledare eller affärs- och verksamhetsutvecklare. Vi kan också, som del i en global koncern, erbjuda medarbetarna ett internationellt perspektiv.
HR-chef Lars Erik Bjuhr:
– Vår bredd och vårt system med fadder skapar möjligheter att gå
från enklare uppdrag till mer avancerade i en lagom takt. Våra medarbetare utvecklas främst inom projekten, men vi kompletterar
också med andra kunskapstillskott. Vår egen COWI Akademie är en viktig del för kompetensutveckling och gemensamma värderingar.
Vi har dessutom ett program för personalägande, vilket i sig skapar en långsiktighet och de anställda kan ta del av resultatet. Det som är bra för företaget är också bra för de anställda. Många är trogna och väljer att jobba kvar länge hos oss. Faktum är att om vi inte hade haft nyrekryteringar genom vår tillväxt, som vitaliserar och berikar, hade
personalomsättningen kanske till och med varit för låg.
Och många av de som prövat lyckan på annat håll kommer tillbaka. Det tycker jag är det bästa betyget vi kan få.
Produktion: Inpress